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작성일 22-12-12 10:26
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예를 들면 학벌, 족벌, 출신지별, 남녀구별, OO그룹 등으로 형성되는 것인데, 경영에는 오히려 이러한 비公式(공식)조직이 보다 중요하다는 것이 실증되었다.
예를 들면 메이요파(Mayo group)의 호손(Hawthorne)공장 experiment(실험)이 그것인데
[비公式(공식)조직] 비公式(공식)조직의 의의와 특징 및 역할, 비公式(공식)조직 성립요인
목차
비公式(공식)조직
I. 비公式(공식)조직의 의의
II. 비公式(공식)조직의 특징
III. 비公式(공식)조직의 성립 요인
IV. 비公式(공식)조직의 역할
서지사항
비公式(공식)조직
I. 비公式(공식)조직의 의의
인포말(Informal)조직, 즉 비公式(공식)적 조직은 `자생적 조직`이라고 하는데, 의식적 ․ 인위적 조직이 아니라 인간의 사회성이라는 성격에 따라 직장에 있는 사람들이 친밀한 개인적인 대면적 접촉 (face to face contact)이나 상호작용을 통해서 형성되는 것으로, 인간의 감정과 관습을 기초로 하는 …(To be continued )
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비公式(공식)조직
I. 비公式(공식)조직의 의의
II. 비公式(공식)조직의 특징
III. 비公式(공식)조직의 성립 요인
IV. 비公式(공식)조직의 역할
서지사항
비公式(공식)조직
I. 비公式(공식)조직의 의의
인포말(Informal)조직, 즉 비公式(공식)적 조직은 `자생적 조직`이라고 하는데, 의식적 ․ 인위적 조직이 아니라 인간의 사회성이라는 성격에 따라 직장에 있는 사람들이 친밀한 개인적인 대면적 접촉 (face to face contact)이나 상호작용을 통해서 형성되는 것으로, 인간의 감정과 관습을 기초로 하는 인간집단을 말한다.
