장애인 노동자
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작성일 23-01-07 12:02
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다.장애인노동자[1] , 장애인 노동자인문사회레포트 ,
레포트/인문사회
순서
Ⅰ. 장애인의 개념(槪念)과 고용
1.장애인의 개념(槪念)
2. 장애인과 고용
Ⅱ. 장애인 고용실태과 문제제기
1. 노동시장에서의 장애인 노동자의 현실
1) 경제활동의 참여와 실태(實態)
2) 장애인의무고용의 의미 및 실태
2. 노동현장에서의 장애인노동자의 현실
1) 노동자의 고용불안정성
2) discrimination적 노동조건
3) 장애인 노동자의 discrimination
3. 일상에서의 장애인 노동자의 현실
1) 인간의 가장 기본적인 권리로부터의 discrimination
2) 허울뿐인 장애인 소득보장정책
Ⅲ. 이용할 수 있는 장애인 고용관련제도
1. 자영업 創業(창업)
2. 무료직업상담
3. 직업훈련
4. 직업생활 지원
5. 공무원 준비
6. 복지부 직업재활 사업 방향
Ⅳ. 장애인 고용을 위한 정책적 제언
1. 장애인 노동자의 노동권리의 실현과 인간적인 삶을 위한 실천적 요구
2. 정책적 제언
Ⅴ. conclusion(결론)
※ 참고=================== 제2차 장애인복지발전 5개년계획 (‘03～’07)
Ⅰ. 장애인의 개념(槪念)과 고용
1.장애인의 개념(槪念)
유엔은 1975년 선포한 (장애인 권리선언)에서 “ 장애인이란 선천적이든 후천적이든 관계없이 신체적, 정신적 능력의 불완전으로 인하여 일상의 개인 또는 사회생활에서 필요한 것을 확보하는데 자기자신으로서는 완전하게 또는 부분적으로 할 수 없는 사람을 의미한다”고 하였다.
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우리나라에서 장애인의 고용과 현황, 현실등에 대해 알아보고 이를 해결하기 위한 정책적 제언을 하고 있는 글입니다. 취업은 경제적 측면에서만이 아니라 비장애인과의 사회적, 심리적 격차를 줄임으로써 장애인의 정상화와 사회통합에 point적인 역할을 수행한다. 장애인의 사회통합은 궁극적으로 비장애인으로부터 격리되지 않고 섞여서 생활하는 공존상태를 지향하며 이를 위한 가장 기본적인 전제가 취업이다.
장애인 고용문제를 접근하는 기본적인 장애인의 노동공급측면(supply-side)의 특수성에 주목하여 장애인 고용여건을 分析(분석)하려는 시각과 장애인에 대한 시장에서의 discrimination 혹은 노동시장의 제도적 또는 구조적 요인 등 노동수요측면(demand-side)에 초점을 두는 시각으로 대별될 수 있따
많은 연구자들에 의해 공급측면에서의 가장 일반적인 分析(분석)결과는 장애인이 교육수준이 상대적으로 낮고 직업훈련이나 직장경험이 적으며 덜 사회화되어 있어 직업활동에 상대적으로 불리한 인적자원을 갖는다는 것이다. 장애인 복지의 목표(goal)가 정상화와 사회적 통합으로 외연을 확대하고 있는 지금, 노동시장의 틀 내에서 장애인의 취업이나 고용에 관한 심층적인 分析(분석)이 풍부하게 제공되고 있지 못한 것은 자못 의아스럽다. 장애인 복지법 제2조에 의하면“ 장애인이라 함은 지체장애,시각장애,청각장애,언어장애,또는 정신지체 등 정신적 결함으로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자” 라고 정의(定義)하고 있따
2. 장애인과 고용
우리 나라에서 장애인 고용에 관한 연구는 사회복지 혹은 복지행정 차원에서의 연구가 주종을 이뤄왔다. 이처럼 생산성과 관련된 요인에서 장애인의 열등한 조건을 가짐으로 인해 기업이 채용을 기피하게 되고 장애인의 취업 및 고용여건이 불리해지는 필연성이 존재…(省略)
장애인노동자[1]
설명
장애인 노동자
우리나라에서 장애인의 고용과 상황, 현실등에 대해 알아보고 이를 해결하기 위한 정책적 제언을 하고 있는 글입니다.
