[REPORT] 독일법상의 노동조합 체계와 지위
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작성일 23-01-31 14:15본문
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5)초경영적 토대 위에서 결성되어야 한다(Uberbetrieblichkeit)
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독일노동법 협약능력론 노동조합 초경영권
3.노동조합의 일반적 요건
독일법상의 노동조합 체계와 지위
독일노동법 협약능력론 노동조합 초경영권 / (노동법)
4.노동조합의 핵심적 요소로서의 사회적 대항력(Gegenmachtigkeit) 기본법 제9조 제3항은 근로조건 및 경제조건의 유지, 개선을 위하여 단결체(Vereinigung)를 결성하는 권리는 누구에게나 그리고 어떠한 직업에도 보장된다.
2)자유롭게 결성되어야 한다
2.노동조합 개념(槪念)의 발전과 체계적 지위
요컨대 독일에서는 협약능력론과 맞물려 노동조합의 개념(槪念)규정작업이 행해져왔으며 이 경우 법원의 판례법이 주요한 역할을 담당해왔다고 할 수
3)사회적 상대방의 참여를 배제하여야 한다(Gegnerfreiheit)
1.머리말
1)근로자의 근로조건과 경제조건을 유지, 개선할 것을 목적
순서
6)상대방에 대하여 상당한 압력을 가할 수 있어야 한다(사회적 대항력)
4)상대방으로부터 독립적이어야 한다(Unabhangigkeit)
독일노동법 협약능력론 노동조합 초경영권 / (노동법)
다. 이 권리를 제한하거나 방해하려는 약정은 무효이며, 이를 목적으로 하는 조치는 위법이다라고 규정하여 제9조 제2항의 일반적 결사의 자유와는 별도로 단결권을 보장하고 있고 이와 별도로 단체협약법(Tarifvertragsgesetz) 제2조 제1항에서는 단체협약의 당사자는 노동조합, 개별사용자 및 사용자 단체이다라고 규정하여 단체협약의 기본적 당사자로 노동조합 개념(槪念)을 도입 하고 있는바, 하위법률에서 비로소 노동조합이라는 용어를 사용한다는 점에서는 우리의 경우와 유사하겠지만 이것이 단순히 입법기술상의 문제에 그치지 않고 규범해석상 중요한 의미를 지닌다는 점에서 우리와 대비된다.